动去参加这一次的培训。

其实很多科主任在看到学习周期和计划之后，内心是排斥的，毕竟有哪个科主任可以整个人脱离医院和科室，一年左右的时间，科主任的收入可不能按照明面上来计算啊，他们有很多收入是看不见的。

所以当他们看到这一则消息以后，很多人其实都萌生了退堂鼓。

这些人并非是小部分，但是他们一想到如果自己不来，而下面的人来了，真的学成归去之后，这主任的位置会稳不稳。

因此，这个新闻的公布依然引起了很多人的关注，哪怕是魔都那边，六院都发布了一个消息，对于考核通过参加培训的人员，照常发放工资和奖金，参考医院平均奖并给予高达十万元的补助。

魔都六院的骨科本来就很厉害，现在人家的鼓励力度这么大，自然是引起了很多人的想法。

果然伴随着魔都六院这个鼓励措施的发发，其他医院也开始纷纷效仿和学习，对于通过考核并且顺利结业的员工，重新签署特殊合同，并且给予优先评优晋级渠道。

对于通过考核的员工，按照过去一年收入在培训期间给予年薪制，并且顺利结业后给予二十万元的奖励。

类似的消息很快就在各大医院内相继传开，因为各大医院可不是**，他们很清楚陈南主任这个中西医结合骨科技术一旦使用了，会对于医院带来何其重要而且深远的影响，他们自然想要在这个新的领域分一杯羹。

而他们根本没有想到，甚至全国各地的卫健委和中医药管理局都相继出炉了一些新的扶持计划，各大医院重点扶持参培人员，保障其在培训期间的收入，并且对于通过考核的人员所在医院进行相关奖励和扶持，对于学成归来的学员给予提拔奖励。

可以毫不夸张地说，这一次的培训计划。对于骨科人员而言，真的是迎来了一次前所未有的春风。

哪怕进省这边，作为陈南姆远的元城市人民医院，对于这一次的