做上位者，和做员工是不一样的。

不仅要有能力，还得有脾气和威严。

要不然，如何管理？

杨鸿年觉得，他要配合陈南，好好上演一场戏。

想到这里，杨鸿年脸色一变，故作生气的姿态，沉声质问道：

“陈南，你昨天怎么回事？”

“怎么当着患者面指责李主任？”

此话一出，周围众人顿时好奇的看向杨鸿年。

他们没想到杨鸿年竟然会生气？

没错！

陈南不是你亲爸爸吗？

周勤政、赵建勇等人瞬间明白了过来。

果然啊，杨鸿年不可能因为陈南，得罪整个科室的，要不然……他这个主任怎么做？

而此时，陈南也愣了一下。

主任生气了？

不对啊？

怎么没有收到差评呢？

怎么回事？

难道……这是假装生气？

陈南也不是等闲之辈，自然看出来了，这杨鸿年是要配合自己演戏啊！

陈南顿时内心一喜。

既然如此！

那就上演一场戏吧。

于是，陈南淡淡的说了句：

“没什么事儿。”

“我只是履行了我自己的指责，对于科室医生的业务进行批评。”

杨鸿年假装生气：

“你是副主任，你要配合协调科室大夫和护士，完成业务！”

“不是让你去指责批评医生的！”

“人家李主任是故意做错的吗？”

“即便是……衄家不可发汗这种但凡是个主治医都不会犯的错误，但是……哪个医生能保证自己不出问题？”

“人家李主任平日里工作也挺积极认真的，虽然能力有限，虽然天赋有限，虽然医疗技能不足……”

“但是，你也得学会方式方法啊！”

“毕竟没有功劳，多少还是有些苦劳