enior）啊，副（vice）啊之类的，权当是“安慰奖”。

投行的职位多种多样，最简单的晋升路径，可以归为analyst分析师——associate助理经理——manager经理——vp（vice president）副总裁——ed（executive director）执行总裁——md（managing director）董事总经理。

md也不是说就一定到顶了，美国人还能相处什么seniormd（高级md），或者其他的，反正位置有人占了，让人降职不好，有人要去那个人的位置之上，就再设立一个职位就好了。

这样的脑回路也算是比较奇怪的。

不是投行特有的，美国大公司大多这个德性。

安慰奖虽然不能在行政职权上有很大的变化，但反正，工资还是照涨不误的。