，国内垄断，不缺订单，发展会非常迅速，你不用担忧稳定问题。

江南省省城是一个非常适用居住和发展的城市……”

沐阳如实地述说，把情况说清楚。

既然想招收人家，那就必须有诚意，忽悠是留不住人才的。

对方听到沐阳如此有诚意，而且还帮订机票，亲自接他，心动了。

“好的，非常感谢沐总，希望我那我就定明天吧。”

沐阳和他聊了一会，让人事一会给吴方电话，然后面试第二个候选人。

第二个候选人，也许对方年龄大了，在交流一些技术问题上，有些自以为是，觉得自己经验丰富，有些不懂的问题就瞎回答，以为沐阳是老板，对技术不太懂能忽悠住。

这样的候选人，沐阳可不敢收。

对技术不懂没事，可以学，不懂装懂却是品性问题，这样的老员工喜欢乱指挥，很容易把公司搞乱。

沐阳前世就碰过这样的同事，他在培训焊工，一个质量工程师过来插手，乱指挥焊工，说这样那样焊不对的。

当时沐阳让他操作试焊最容易焊的平焊，结果焊出来就是一坨坨，最后这个同事没脸留下，偷偷溜走。

理论是一回事，操作又是另外一回事。

他最讨厌，不懂装懂，还瞎指挥的人。

定了第一个焊接工程师，半年内应该满足人员需求。

但如果第二个焊接工程师符合要求，沐阳也会照样招进来，公司发展迅速，早多付几个月工资也无事，毕竟不好招工程师。

焊接工程师电话面试完，开始面试车间主管。

车间主管薪水比工程师薪水低一些，底薪3000+2500绩效，绩效在70%到120%之间浮动。

主管虽然是管理者，但薪水并不会达到有多年工作经验的工程师级别薪水，这种薪酬制