不做二不休，“昊昊，记得加上一个与银行自动对账的接口。”

要死大家一起死！

还是老规矩，孔昊先记录需求，不过这次的产品经理多了三个妈妈和秦莞，后面三个爸爸也参与了进来。

能够参与其中，让秦莞和六个大人兴奋不已，多了很多的成就感。

几人围在桌子上，绞尽脑汁的想着各种需求。

吴楚之坐在沙发上，看着忙碌的几人，哑然失笑。

也好，这样父母们其乐融融的，他们也有参与感，而且他们也是自己最信赖的人。

看来应该找个合适的机会，多把家里的人往公司里安插。

吴楚之一点都不介意自家公司变成家天下。

既然作为家族企业的沃尔玛能够做到百年来长盛不衰，为什么自己要摒弃家族化的道路？

前世吴楚之做投行时见过太多了，职业经理人是什么尿性，他再清楚不过。

前世闹的沸沸扬扬的华国漂亮电器黄橙大战，本质上就是职业经理人意欲鸠占鹊巢。

如日中天的老板突然身陷囹圄，看似忠诚的继任者开始“反水”。

企业陷入了《甄嬛传》般的后宫争斗，一心只想相夫教子的女主人被迫出山捍卫丈夫的心血。

这样的剧情，不是好莱坞大片，而是真正存在的商界传奇！

而这个了不起的女人，正是黄家太太映山红。

所以这一世，吴楚之宁肯花时间去培养叶小米，也不会选择找一个职业经理人，放在最重要的位置。

毕竟能够陪你艰苦创业，能够陪你东山再起的，大概率只有家人。

至于职业经理人的忠诚？

开什么玩笑？

没必要去赌嘛。

人心是经不起试探的。

吴楚之也加入了讨论之中，既然要做，那就