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灯光也是一样，这边搞好，那边就打电话，下一刻安置好的灯光就根据需要亮起，演员到位开始拍摄，后面还有催场的：“十分钟啊，十分钟内必须完成，后续光源要调用，另外有剧组催场呢。再不行你们自己再调个灯，制片厂的灯光支持是紧急调用的，不是日常使用。贴片也一样，让演员振作点，别特么全靠外力，一点都不专业。全靠我们还要专业演员干什么？场务那边快点，效率！效率！”

一大群剧组人员纷纷快速工作着，一边干活还一边抱怨：“就没这么累过，从早干到晚。”

“知足吧，收入也高。”

“问题是活儿累啊，我情愿回到以前。”

“回到以前？你现在出去试试。外面的人现在都找不到活儿干了。”大家一起冷笑。

一个商业新模式的成立，必然伴随着旧模式的颠覆。

六千人的制片厂干了一万五千人的活儿，就注定有许多人要失去机会。

以前一个摄影师，三个月接一单活儿，日子就可以过的滋润。

但是现在，不好意思，可能半年都接不到一单。

接不到活儿怎么办？去制片厂找工作吧。

至于价钱，不好意思，这不是接活儿的价了，是打工的价。技术好给你一万二一个月，你特么别拿以前四千一天跟我说事，这是上班，不是接活儿！

摄影，灯光，服化道，统统一个鬼样子，只要还想在这行混，那就必须低头。

这就是垄断的强势所在，说是不借助行业垄断地位搞霸权，但实际上怎么可能？

某种意义上，这也是霸权，只不过你没得选。

只要没有明确的二选一之类的霸权行径，那么利用行业优势地位压榨成本就是一种必然结果。

谁上都是如此！

而在这种情况下，易胜制片厂还在高速扩张着