员工用不了3天的时间吧，你看这么多人，肯定会很快就招到的。”

“呵呵，你没招过，你不知道。虽然人多，但是我们需要的却是很少的，精益求精！”徐经理笑着回答我。

很快的就有人过来排队应聘了，一个才毕业的学生，带着斯文眼镜。坐下来开口道：“我叫胡兵，这是我的个人简历。”说完递上简历，我看了眼，是x大金融系的的毕业生。

“x大的学生，成绩不错，在学校表现也不错。你有没有工作经验？“徐经理问道。

“没有，不过我对我自己有信心，我在校是学生会副主席，有一定纪律组织领导能力，我相信我会胜任任何职位。”胡兵骄傲的说道。

“对不起，你不是我们所需要的员工。你可以到别的公司去看看。”徐经理没听完就拒绝道。

胡兵见我们不着他，丧气的离开了。

“谢裴，看见了吗？仗着学历高而骄傲的没有任何工作能力的人，是任何一家公司都不愿意要的。文凭与学历的确能够代表或说明一个人的文化水平，但不能将文凭学历看的太神圣太绝对了，因为学历文凭并不等于知识；文凭、知识也不等于才能；知识、才能更不等于贡献。没有才能的人是没有任何公司喜欢的。”徐经理给我讲解道：“学生会副主席，我大学时还是正主席来。学生会只能证明你学校有一定的生活能力，但是来到社会上、在公司它将一文不值。在社会是需要能够灵活变通的能力，不是空口说来的。”

我受教的点了点头表示明白。

这时候又来了一个人应聘，是个很漂亮的女青年，浓妆艳抹的。坐下来开口道：“俩位好，我叫陈文文，这是我的个人简历，我曾经在某某食品厂做过一阵会计，有一定的工作经验。”

说话的声音娇滴滴的，很诱惑人。更重要的是她说话的时候用朝我们是明送秋波。看的我一惊，心说不是吧，这种