在场所有人看在眼里，甚至隐约连稻田和夫都被奚落在其中。

而且随着整个厅内一片嘈杂，听见荆小强继续不紧不慢的朗声：“不服吗，你们人多来辩啊，我之所以大费周章的还要合资公司，又由嗦尼来辗转投资，不就是因为这是官方保护市场，为什么要保护，因为伱们弱呀，面对花旗公司，领先科技的互联网时代，你们一无所知，所以哪怕我并没有在乎其中股份，但一定要掌控制定未来发展方向的决策权，我可以容忍你们弱，但不能把缰绳交到盲人的手里。”

还别说，焦盆人骨子里是有点奴性的，特别是提到把他们打服了的花旗。

荆小强这么说来，嘈杂声只有瞬间的炸毛，接着反而面面相觑的悄无声息了。

这让荆小强内心啊了下，就这？

你们怎么不按剧本来，受到羞辱，就跟我面对面的呛啊……

还好稻田和夫温和的开口：“罗伯特先生的观点充满了年轻的锐气，但不同企业有不同的经营哲学，我始终认为人，才是企业最重要的财富，强有力的团队结合，付出热情跟汗水，保持正确的思维方式，才是能够最终走到成功彼岸的不二法门。”

这是不是成功学大师内味儿？

说得四平八稳滴水不漏。

听起来很容易让人觉得嗯嗯嗯，真有道理。

可再过二十年，喝惯了鸡汤的人们很轻易就会发现，由成功者说出来的大道理，放诸四海到自身很难运转。

也就是说成功了，随便做什么都有道理，失败了怎么做都有错。

以至于最常见的说法是成功者根本无须研究，因为成功的原因千千万很难复制，反而研究失败案例找寻尽量回避，成功几率可能还大点。

所以放二十年后的人，被手机互联网信息爆炸洗礼过的人，很难被这种鸡汤影响。

荆小强赶紧毫不留情的反杀回去：