试问十八九岁的大学生，在组织活动的时候，有几个能做到一开始先做思想工作，鼓舞士气的？

但这对剧院副总来说，不是基本操作嘛。

每台表演上上下下上百号甚至几百号人，无论艺术总监、运营总监是什么大人物，最终都要剧院小头目来张罗鼓舞基层的士气，强调安全，笼络感情。

荆小强习以为常：“我先说我的态度，基本我是不认可临时换人的，因为只有不到一天的排练时间，练得太累也不能以最饱满的姿态去参加晚上表演，所以现在只是给大家一个尝试的机会，有可能替补有机会上，也有可能依旧是昨天的阵容，一切都取决于你们的态度！”

边说边鼓掌，这都是有讲究的。

哪怕是在歌舞剧院，也像球队俱乐部那样要随时调动大家的兴奋点。

适当的掌声是在促进大家的心跳频率，赶紧支棱起来！

院办的老师都看得叹为观止，这简直是妖孽！

无数戏剧排练、表演准备，那么多老师都没做到这么熟练的面面俱到！

这特么的还故意用争夺名额来激发斗志！

大家的情绪果然非常高涨。

在荆小强带领下先整体跳一遍，他再从头到尾根据昨天的表演提出哪些调整改进，譬如说两分多钟的表演中，如果几个女生之间能交叉走位，那就算是再提升一个档次。

当然如果做不到也没关系，上台的稳定性最重要，所有人能在舞蹈中感觉很欢腾，才是能够成功的基础！

就是一边鼓舞兴奋，一边又能控制住情绪输出，不让排练变得枯燥乏味，要当成艺术创作的那种境界。

这隐隐然已经有点导演的味道了吧。

专门把小剧院和排练厅都腾出来的院办老师马上去给领导做汇报了。

等院系领导中午到排练厅这边来，看见的就是几