是变着方式来做点事情，这让王娜很无奈，王娜随时例子十辈子都不用愁，但是身边的人呢？

这一次老板直接越过人事部门把身边那一位小师妹提升副总裁，然后这个副总裁当天就把人事部等部门的人给开了。

准确来说是他们主动离职的，她就直接同意了，现在根本就不怕这些人闹事，这事情对于王娜来说肯定有好处的。

只不过后续怎么收场就不知道了，反正这些人可替代性很强，说真的，公司也只有老板没有办法替代，其他人走了，马上就能找到更年合适之人了。

老板只有对于老员工才会挽留，对于其他高管，那都直接同意的，说到底老板还是很看重当年跟他打江山那些人。

这一次小师妹敢这样做，应该是有恃无恐了，不怕老板说她，加上她跟刘一鸣关系也不错，刘一鸣那一边稳定下来，那公司就能正常运转。

王娜这个时候也不好打电话回去，不然别人还觉得是自己发动的这一次逼宫，未来整个美眷系还是要精简的，员工薪酬已经成为企业最大的开支了。

待遇太好也不是很好的一个选择，一旦技术无法突破，公司马上就会面临危机，特别是有些部门，根本就没有产出，但是人员还那么多。

王娜在漂亮已经无法影响国内人事安排了，希望这一次能改革，希望公司能继续前进，而不是大家都想着拿一份稳定工资。

公司最低收入那个人年收入也超过十万块，这收入在滨海绝对也是高工资，并且很多人的收入真的太高了。

现在股票涨得不错，还有就是技术有突破可以这样做，但是一旦面临一点问题呢？很容易造成动荡的。

公司的确到了一个改革的地步了，要不然很容易出现问题，并且拉帮结派肯定不行，老板不说也会处理，人事部拉上头现象很严重。

也不知道最终事情会怎么发展，还是要等待几天看看。