，要为整个公司和留下来的更多的员工们负责。

对于四十二来说，则免去了去社会上招募人员的繁琐流程，神甲本次裁员是多部门的，陆启尽量在其中吸收出一整个分公司。

四十二在华夏本土，陆启的大本营府南做到员工总数突破一百尚且用了一年时间，在人生地不熟，相关政策也不够了解的霓虹国江户，要靠着社会招聘以四十二的标准慢慢来，还得磨合真正凝聚到一定程度的战斗力，那可不知道得花多少时间。

陆启要的是时间，他当初看到另一个世界的时候，莫名就有个女声在他耳边唠叨过那么一句“你的时间非常值钱”。

现在则可以通过神甲的这个项目，一条龙解决这些问题。

来自霓虹国，原汁原味的一条龙服务。

而且要在霓虹开展业务，还免不了老大哥地头蛇神甲在其中多多关照，帮衬帮衬，保持良好的合作关系同样也有利无害。

显然这是一份对神甲和四十二来说，共同实现双赢的方案。

神甲的核心诉求是重新激活他们的那些老ip，带来更大的商业价值，他们不想成为旧时代的残党，也想搭上新时代的船。

陆启则是要迅速组建一个成熟有经验的研发团队，至于发行业务和项目运营，当然还是交给总公司来解决。

啧，一百来号人的府南四十二科技，都快变成总公司了么……

……

在接下来的几天中，双方邮件你来我往好不勤快，堪比热恋中的男女，也沟通了越来越多的细节内容。

包括分成比例，基于在这个新项目中的双方付出比例，神甲公司负责出钱出人出技术出ip，而四十二只负责出一个人，哪怕这个人是他们老板。

陆启提出了一套很人性化的方案，可以说得上是为了帮助神甲分摊部分研发成本而定制的专属方案。

即按