事，我还没有想好。”

给钱是不行的，给少了人家嫌弃，给多了又给不起。

那还能给什么？

“这个简单啊，大家自由绘制，每周提交一次符篆，按月去结算数量，每月最多的三个人就可以得到你的亲自指点，我想这样一来他们估计会抢破头去争相绘制。”卫老几乎不用思考就有了提议，“你的一次指点可是无价之宝，这比任何奖励都好用，而且这种指点还可以通过视频的方式，对你们双方来说都是很容易达成的。”

江小白眼睛一亮。

良久后，她挂了电话，只觉得终于放下了心中大石。

卫老给了她提议，并表示愿意帮江小白去跟各个门派协调此事，只要他们谈妥，那江小白给出符篆后就可以走上正轨了。

而江小白也不会亏待他们，只要愿意加入帮忙行列的门派皆可以得到她赠予的独家符文。

想来不会有谁拒绝的。

她在跟卫老通完电话后又跟林芳详谈了一下这件事，当然是隐去了符水不提的，林芳得到嘱咐后就会开始安排分会以及心理部门的具体事情。

最棘手的事情解决后江小白觉得一身轻松。

到她现在的位置很多事情已经不用亲手去做了，下面各有得力的人，比如基金会有林芳，只要江小白定下了某个决策，那林芳自会去执行，具体的事宜就不用江小白管了。

而符篆的事也是一样，江小白张了口，卫老自会给同行传话，她只用等结果即可。

很多员工会觉得自己累成狗，但领导天天闲的没事干，所以眼红嫉妒……这其实是大可不必的，每个位置的人起到的作用都是不同的，下面人的累是执行具体事务的累，是琐碎的累，但上位者的累却是在协调、决策、人际关系上的累，是总方向上的伤脑筋。

就像江小白，看似她解决这件事只是打几通电话就能搞定，