这些东西放在眼里，毕竟博群传媒说什么不重要，作为跟腾达合作的公司，它之前的状态和现在状态的对比才重要。

只要博群传媒能够保持现在这样半死不活的状态，就足够作为一颗射向腾达的子弹。

趁着这篇文章的热点，郑豪立刻跟进。

“博群传媒好像就是标准的，被人卖了还替人数钱的典型！”

“这篇文章写得很好，表面上看起来义正言辞，驳斥了我的观点，可事实上，博群传媒的现状恰恰证明了我的观点！”

“博群传媒是跟腾达合作的公司之一，腾达也派出了专员对博群传媒进行业务上和管理上的全面整顿。”

“就像我之前说的，腾达所谓的合作和整改，无非就是强行推行自己的那一套不加班的策略。”

“可是这样的策略给博群传媒带来了什么呢？是业绩的大幅下滑，整个公司都在半死不活的边缘，风雨飘摇！”

“这足以证明我说的是对的！”

“腾达集团、天火工作室和龙宇集团能够获得成功，仅仅是因为他们是大公司，掌握着大量的资源，并且腾达在游戏行业有许多人才，所以在业务上的改良是成功的。这掩盖了他们在管理改良上面的失败！”

“遇到自己不擅长的领域之后，腾达的人还是会强行推进那一套所谓的不加班管理理念，必然迎来失败。”

“博群传媒就是一个血淋淋的例子！”

“这足以说明腾达集团是伪善的，鼓吹不加班只是作为一种价值观上的武器！事实上，腾达并不会在意这些小公司的死活，而作为小公司的管理者和员工，大家一定要擦亮眼睛想一想，到底什么才是对自己真正有益的！”

“作为管理者，你们是希望通过严格的管理约束员工，让公司抓住稍纵即逝的时机，不断发展壮大呢？还是被腾达忽悠，强行执行并不符合公司条件的不加班