出更多的工作热情！”武照说到这里，脸上露出了笑容，看着那些售货员们。

那些售货员们一下就沸腾了，全都用感激的眼神看着武照。

她们这些人都知道店长的提成模式是和普通员工不同的。

普通员工卖出多少货物，是根据营业额来计算提成。

而店长确是按照整个店铺的经营额来计算，也就是说员工们卖出去的货物越多，店长就拿的越多。

这是苏瑜参考了后世现代给整个苏家平台定下的提成规矩。

这样的规矩最大的得利者是店长，换种通俗说法，店长是从员工的劳动中获得提成，完全是依靠员工。

这样，店长就会有更大的热情去敦促员工们去工作，更加的热情将店铺管理好。

这样的制度在后世现代到处都是，很稀松平常，可是放在大唐无疑是一个巨大的进步。

相比于大唐那些伙计们拿着是工资没白天没黑夜的劳动，提成制度简直就是一个巨大的进步。

不过苏瑜根本不担心这个制度会有人去学走。

大唐那些掌柜们才不会这么傻呢，现在他们就是明目张胆的剥削那些伙计们，根本不担心他们会跑掉。

能用暴力和世俗制度来掌控手下的员工，凭什么要用金钱？

“太好了，这样我们每天就能多拿一些钱了。”

“可不是吗？这两天那些人买东西都买疯了，提高一个点，我们一个月就可以多拿十几贯！”

“武妹妹，哦，不，武经理实在是太好了，竟然对我们这么好！”

那些女售货员们一个个都兴奋的难以自持，看向武照的眼睛里充满了感激。

苏瑜看着眼前这一幕，也不由对武照佩服异常。

小丫头实在是太聪明了，表面上看她是少了一部分钱。

可是如果能将员工的积极性