实物上的奖励。

这些，都是他们喜欢的。

“公司要招工了。”

有识字的，跑得快的人，看完了上面写的内容，就说了出来。

有人不以为意：“不是早就说了要招工吗？还一直在招，咱们公司要那么多人吗？”

“这你就不懂了吧？”有人显然对公司的处境理解的比较清楚，立刻解释道：“公司发展的太快了，业务也一直在增多。

目前的这个规模，远远无法完成订单。

所以，扩招肯定是必须的。

因为我们生产线也是越来越多的，所以招工肯定要多招一些。”

“那会不会影响到我们？”这是刚才的，还不是很清楚。

老员工理所当然的点头，说道：“那是肯定的啊，一定会影响到我们的。”

“啊？那还是少招一点的好。”

“你想什么呢！当然是要多招啊。”

老员工轻笑道：“怎么可能少招？当然是要多招一些，你忘记了，老员工带新员工，只要带出来了，考核合格了。

老员工是有奖励的。

我们多带几个新员工，只要用心教，他们用心学。

光是这一项，就足以顶得上工资了。

你们说，是不是要公示多招几个？”

苏何还是很喜欢熟练工的，生手来工作，手生，速度慢不说，还容易生产一些不合格的产品。

这些产品到了客户手上，就容易造成市场退机。

然后，就是公司声誉受损。

省这点钱，何必呢？

苏何就记得前世去过一家电路板厂，为了开源节流，在原材料上用次一等的，在生产工艺上，也偷工减料。

比如原本钻出来的孔，必须要全部塞满了铜。

这样是对电路板的电感和阻抗有要求