月至少可以收两茬，那就是两万。

如果只有两亩地，下个月开始，自己每月的收入就有四万。

但还要扣除掉自己和何玉柱的人工费用，像他这种人才，每个月少说也得一万打底吧。

至于何玉柱......

他跟着自己头尾也折腾了一个月，是时候，给人家发工资了。

曹路思考了会，决定把他的初始工资定在5000元，这个工资刚刚好，不算多也不算太少。

他上大学时，一位选修课老师，曾给他们讲过一个真实案例。

一个刚创业就很豪气的老板，为了激励员工，一开始就把工资定的很高，可公司开了不到半年，员工非但不惦记着他的好，还总吵着要加薪的。

最终这个老板赚的钱，还不够给这些员工发工资，最终气到把整个公司给解散了。

老师跟他们说完这个案例后，非但没有责怪那些要求加薪的员工，而是指责了这位老板，原因是老板忽略了人性。

人类对于别人的好，是很容易接受和习惯的，且时间久了，还会觉得理所当然！

扣掉这些工资和日常支出后，曹路发现种菜真的不好赚钱，自己还是比别人高五倍的价格在卖菜。

要是换成那些普通菜农，辛辛苦苦个把月，估计也就赚个工钱，说句难听点的，还真不如去工地搬砖。

曹路打通了何玉柱的手机，并说道：“把你的银行卡号给我。”

“老板，不着急的。”

曹路没好气道：“你不着急，我都替你老婆着急。”

何玉柱：“......”

而嘴里喊着不着急的何玉柱，收到工资后，第一时间告诉了自己的老婆：“阿阮，老板给我发工资了。”

“发了多少钱？”

阿阮惊喜道。

“不少，够我们两个买