几百字，但内容比较丰富，都是一些概念性的东西，除了价值取向，还有员工的行为规范。

不是制度规定，而是大面上的东西。

比如行为规范里倡导员工文明自律，但如果骑来共享单车自己都不摆好，而是随手一扔让保安再去摆一遍，何谈自律文明，明显与员工的行为规范不符。

这些理念上的东西挺虚，但不搞还不行。

习惯的养成就要从员工抓起，及时防微杜渐。

不然等一些坏习惯大面积养成，再想改可就难了。

到时别说员工，管理人员都得动大手术。

薛涛离开后，江帆给曹光打了个电话，专门谈了谈运营部门的一些问题。

曹光正在京城出差，接到电话那叫一个懵逼。

受了半个小时教育，挂了电话还郁闷。

运营部门最近确实有些问题，创造利润的部门向来是企业的核心，好多企业整个公司都围着销售转是有原因的，运营部门是负责搞钱的，自然就难免养成骄娇二气。

慢慢就认为其他部门都应该配合运营部门的工作。

时间长了，配合就成了服务，就会理所当然。

运营部门不去搞钱，公司哪来的利润。

这就是习惯性思维。

曹光当然也知道有这种苗头，但从来没想过纠正，现在人在京城，被江老板打电话教育了半小时，怎能不郁闷，认真想了想，只能接受了江老板的批评意见。

晚上。

两个小秘来了四季花园。

本来昨晚就过来了，但江帆来了公司，回去太晚了，姐妹俩早就走了。

姐妹俩今天没穿一样的衣服，破天荒的穿了不同款。

裴诗诗穿了件白色的羽绒服，裴雯雯穿了件蓝色的。

裤子也不一样，裴诗诗穿着黑色紧身打底裤。