、奖励等额外收入，我们不会再进行抽成，全部足额转给员工本人。”

琼楼置业新成立的南头工业园后勤管理公司的总经理叫做郭宏冶，以前在香港一家小型物业公司当过副经理。他此刻正在自己的小办公室，认真地向周阳这位琼楼置业的董事汇报情况。

周阳通过深海市政府招来的这5000人，基本都是还没见过世面的年轻人。要是让他们直接和香港工厂签约，将来很容易在劳资博弈中被欺负。

而工人们先与后勤管理公司签约，那么负责和香港老板打交道的就是琼楼置业。周阳虽说不至于反过来借势压人，但也不会允许香港老板们过度压榨和无理取闹。

“工人们的医疗保险和人身意外保险买了吗？”周阳想了想突然问道。

“中国大陆暂时还没有合适的个人保险产品，而香港保险公司又对内地各方面的情况缺乏数据了解，也不愿意接受我们的投保。”郭宏冶摇了摇头说道。

保险对于企业来说是规避许多不必要的风险的重要工具，南头出口工业园目前引进的香港企业，以服装、玩具、电子等轻工业为主，一般不至于发生重大安全生产事故。

但周阳同样不敢掉以轻心，毕竟人倒霉时连喝水都塞牙。某位工人可能下一秒就会因为下楼梯时不小心踩空了，把自己摔得断胳膊、断腿，甚至磕到后脑勺摔成脑震荡，这一切都是说不准的事。

国内目前的普遍做法是工人的医药费，基本由所在的单位报销。但许多单位效益不好，可能连工资都发不出来，更别说全额报销医药费了。

琼楼置业是一家注册于香港的中外合资企业，肯定无法套用国内的一些做法。但它的主要业务又都在国内，许多时候香港的惯例也未必行得通。

比如保险问题，后勤管理公司不是不准备给新招聘的5000名工人购买，而是一时半会儿没找到愿意接这笔生意的保