菲没有贸然的开始实验，进行尝试，她的第一步打算还是干老本行——撰写这个领域的综述。

实验方面的事情，依然是交给孙沃他们进行前期的摸索工作。

段云组会处于划水状态。

现在组里热电相关的工作处于后继无人的状态，虽然吴菲菲经过交接，继承了一些热电相关的知识，但她平常主要是在做她更加熟悉的钙钛矿领域。

上周段云回去和台城那边的职业技术学院谈了谈，了解到的情况是，实验室启动经费50w，要绑定八年不能走人，60w的安家费，分五年发放每年十二万，事业编制，提供租房补贴，也可以提供教职工宿舍，可以在合理的范围内给配偶解决工作……

薪水方面段云没有透露，许秋推测大概率不是很高，毕竟从对方给出的其他福利上来看，有点好的过头了……

物极必反，初期给出这么好的条件，就说明长期的收入多半不太行，需要放出“饵料”来吸引人签订“卖身契”。

不然的话，像这种门槛不算太高的岗位，大概率会涌入一大堆人，进而让整体薪资水平回归正常。

而且，段云走的时候是开开心心的，回来的时候是面无表情的。

估计内心也在纠结吧。

选择回去，面临的就是一个比较安逸的，可以躺平的工作，上限不会太高，可能每个月拿着几千块的工资，晋升无望，日子差不多是每天喝喝茶刷刷页游，偶尔教导教导学生，做做实验。

如果拼一把，留在一线城市，比如去华威或者魔都的那家创业公司，上限会高一些，但可能非常辛苦，也可能因为中年精力不足被优化而失业。

田晴上周写文章的速度突然加快，“三个homo能级差线性变化的，非富勒烯体系的电荷输运机制研究”工作的文章，当前进度已经达到九成，目标期刊acsami。

她这