脸书员工才突破一百人，就设计了可适用一万名员工的顶层管理方案。

高瞻远瞩，必须得是高瞻远瞩。

马雲问道：“那夏老师，有没有第四阶段的企业啊？”

“当然有了，那种企业的特征，是已经ipo成功，业务多元化，组织模式为事业群、事业部。

一般的上市企业，直接可以归类为第三阶段，而第四阶段必须是上市了，并且有巨头之姿，能成就帝国之名的企业。”

马雲反复咀嚼着“帝国”二字，眼里隐隐有小火苗在燃烧。

然后他又追问夏景行：“那目前有哪些企业处于第四阶段呢？”

“拿互联网行业来说，亚马逊和谷歌吧！”

马雲听完眼睛一亮，亚马逊有成帝之姿，那他们阿狸自然也有。

“好了，今天的课程就进行到这里，我布置一下作业，每个人梳理一下公司的组织架构，再做一份调整方案交上来。”

夏景行看着马雲，叮嘱道：“老马，你作为课代表，帮忙收下各个学员交上来的作业。”

“大家都认真完成作业，下个月在课堂上，我们会进行评比，还会挑出几份方案，大家一起参与讨论和分析。”

台下学员们咂舌不已，还有作业？

夏景行看着有人目露疑惑，进行了答疑：“我们和那些过家家一样的商学院不一样，以实战为主。

讨论别家的企业，有助于提升各位的眼界，并从其他企业那里汲取到有用的知识。

集百家之长，补己之短，就这么个意思。”

马雲目光闪烁不定，他本来打定主意，下个月就不来听课了。

可现在，好家伙，官帽子都给他发了。

而且，这创业训练营感觉还是能学到不少东西的。

夏景行开始收拾桌上的教案，学员们也