“基本功倒是扎实，但是看起来没有一点自己的想法。”

“创新力实在太欠缺了，发言中找不出一丝一毫的亮点，只能算无功无过。”

“这种水平比上午面试的那几位欠缺了一些，完全没必要。”

……

hr们更是有自己独特的看法。

她们成熟企业为什么每年还要在大学里面不断招收实习生？

毕竟也不是那种故意招学生恶意轮岗的企业，大学生相比于有工作经验的人才来说，能创造的价值，短时间内是很难看出来的。

但尽管如此，每年各大企业还在不断的招新。

目的就是为了从中筛选出年轻的人才，让企业焕发不一样的活力。

因此，他们对大学生的定位目标很明确。

——可以并没有那么出类拔萃，但总得要有闪光点。

可以并不那么能言善辩，但是青年人的朝气和冲劲儿得有。

大公司的实习生岗位也不是那么好做的，每天要做的事情多着呢。

像周文康这种学生，她们在职场里见的多了。

每天浑浑噩噩没个目标，做什么事都靠走捷径，说起责任就滑不溜手……

这跟人到中年的老油子有什么区别？

老油子还有足够的工作经验，大学生工作经验都没有，偏偏又有这么个性格，还自视甚高……

大可不必。

……

旁边整理资料的校友面上微笑，心中也叹口气。

他之前在论坛上看过这个学弟的帖子，本想着同道中人，喝杯酒放松一下多好。

毕竟大环境不友好，校友也只能跟同道中人倾诉了。

聊天过程中说些面试技巧什么的，不是很正常的吗？

可谁知道对方那么个反应，明明自己就是，偏偏还欲盖弥彰，