手把手指导当地的新人复兴会员们如何工作，和他们同吃同住，日夜相处，向他们传授经验。

在这个过程中，苏咏霖发现发现广州复兴会的问题并不单纯。

当前来看，广州复兴会内部只有极其少数的本地会员，因为工作开展不到位，这些本地复兴会员数量少，也没什么话语权，但是非常有工作热情，对于改造自己的家乡很有想法。

除了他们之外，绝大部分会员都是复兴会总部调派来的外地会员。

当初调来广州工作的外地复兴会员里有相当数量的刚刚从培训班里出来的新人，配合一些有经验的老会员引领他们，复兴会总部是打算用广州作为培养新人的地方。

这群人当中绝大部分都是满怀理想和希望来到广州的，希望大展拳脚改变广州，带领广州的农民们走向新生活。

剩下的少数人则表现出了对被调往广州这件事情不满意的态度。

似乎他们并不希望来到广州工作，他们不喜欢广州的落后和炎热潮湿的气候，对于在这里工作感到十分的难受，有很强的抗拒心理。

根据了解，苏咏霖得知有一些人多次向组织申请调离广州，说自己实在是适应不了广州的气候，想回到家乡工作，实在不行，调回江北也可以。

因为他们的请求没有被批准，所以这部分人非常没有干劲，做事情是能推就推，工作经验没积累多少，摸鱼经验倒是十足十。

接下来是干部群体，也就是分部组织里的各个系统的负责人们，他们对前来广州工作这件事情也是看法不一。

一些人体现出了较强的工作热情，希望做出一番事业。

一些人则体现出了无所谓、得过且过的态度，他们能欠缺工作热情，缺乏解决问题的干劲，且其中一部分人对于被调到广州这种他们印象中的蛮荒之地很不高兴。

在他们看来，这似乎等同于流