些高管都开始思索起来，都想着找出来切实可行的方案，给新老板留下一个好印象。

因为他们发现，新老板好像很重视人才，就像是约翰，直接就提升成ceo。

而原本代理的ceo米勒先生，显然已经早就研究过公司的状况，并且有了改进的方案，所以他也第一个发言：

“我认为，目前公司应该大规模裁员，我调查了一下各个工厂的人事机构，至少可以裁员三分之一的工人和管理者，这样一来，就会极大地节省开支。”

能为老板省钱的员工，当然是好员工。

可是刘青山这个老板，却不这样认为：裁员，那是无能的表现，大规模的裁员，就证明你距离黄铺子已经不远了。

可能是受到米勒的启发，立刻又有一名部门经理发言说：

“还有我们公司的实验室，实在太过庞大，公司主要就是被它给拖垮的，我认为也应该大规模进行缩减。”

刘青山对此未置可否，事实上，实验室是一家公司持续发展的命脉，后来的许多大公司，都会把利润的百分之二十到三十，投入到研发之中。

王安电脑的症结，不在实验室，只是因为现在业务萎缩，所以才会把实验室当成拖累。

“我可以发表一下自己的想法吗？”刘青山身边，传来一个声音。

是新任的总裁约翰·钱伯斯先生，他显然还没有明确自己的定位。

刘青山笑笑：“约翰，在这里你才是最有发言权的。”

会议室里，响起一阵轻笑，感觉气氛一下子轻松了不少。

钱伯斯笑了笑，这家伙长得挺帅，衣着什么的也挺有品味，是那种很有魅力的男人。

他开口说道：“我以前在ibm做过几年销售，就说说两个公司的不同吧。”

“虽然都是经营计算机的，但是我觉得路线却有很大的差别，我