。真正要改变自己生活的命运，还是要靠你们在工作中学到的那些非书本上教授的知识。”

说完了这个话之后，周晓龙就正式宣布了《龙腾员工工作效能评价体系》等相关政策。这些政策的发布，让全体龙腾公司的员工们颇为振奋。

在这些政策之中，他们看到了自己未来可以努力获得的升迁机会，在这些机会面前，人人平等，所有学历等无关自身能力的东西，都不会被纳入到这个评价体系之中。不管是名牌大学毕业的，还是普通专科学校毕业的，要升职加薪申请住房等等各种改善自身条件的事宜，都将和个人工作绩效挂钩起来。

整个评价体系也完全是公开透明的，周晓龙可不希望在龙腾旗下的公司里出现什么“职场潜规则”之类的新问题出来。

杨逍遥的落户问题也早就解决了。在这次会后，有两位人事部的员工因为这件事受到了绩效扣分的处理。二科的科长还亲自带着这两位员工登门向杨逍遥道歉。

这样的结果，在杨逍遥看来还是很满意的。不过周晓龙却并没有太高兴的意思。

“这种事情也不是我们龙腾一家有。事实上现在的整个社会都是这样。所以对那两个员工，我并没有打算过分苛责。只希望我们公司内部不要再出现这样的情况……”

周晓龙对宗梁说起这件事的时候，心里还是有些感慨的。

他可以改变龙腾一家的政策，也可以让龙腾的员工在这件事上吸取教训。但整个社会的这种为学历论，事实上是很难改变的。在这期间又有多少人会和杨逍遥一样被这种社会氛围所压制漠视最终沉沦呢？

在这件事情上，周晓龙也有了一些新的想法。虽然他没有能力改变整个社会的整体氛围。但至少在龙腾范围内作出一些新的尝试，也许将来有人在总结龙腾公司发展史的时候，会把他的这些思考完整的阐述出来吧！

总是会有些意义