走的那些小中层领导就会人心浮动，生出变化来，搞不好就会重新站队，跟杨树谭一样弃他而去。

一个不好，说不定这次的事件就是他李新民仕途上的一道分水岭，从此他会一蹶不振，再难跟杨厂长竞争。

这是极有可能发生的事情，李新民绝不能允许这样的情况发生，所以他必须做出反应，必须竭力阻止杨厂长“攻城略地”，抢占他的地盘。

可仓促间，李新民是真没有合适的人选推举。

这可不是一般的领导岗位，而是需要一定文学功底，有相关文字经验，同时还要满足所有晋升条件的领导岗位。

现在的人普遍文化程度都不高，有文化的人中，有文字功底又符合条件的人选更是稀缺。

李新民尝试提了两个人选，都被当场否决，甚至很多人都露出怀疑和不满的神色，觉得他是病急乱投医，失了方寸。

也就在这时，李新民想到了苏乙。

他就像是抓住了最后一根救命稻草！

大学生、文学专业再加上特招人才的身份，这三个条件加在一起，任谁都觉得应该让苏乙去试试，真的很合适呀。

但苏乙的资历是大问题。

他昨天刚进厂，是个新得不能再新的小萌新，如果正常来说，就算再顺顺利利，苏乙也要一年实习期满转正之后再熬三年，才有提副科的资格。

现在的苏乙就是个实习生，根本没资格提干。

但这也不是绝对，毕竟还存在“破格”这一说法，要不然李新民也不可能把苏乙放到沉红彦身边，打算让苏乙半年后接沉红彦的班。

但就算再破格，也不可能刚来第二天就破格的。

这不是破格，这是乱来。

李新民的提议再次遭到几乎所有人的反对。

但这次李新民心态稳了。

他慢悠悠反问道：“咱们现在是在提副科干部吗？咱们不是只是在讨论厂报副主编的工作调动问题吗？这个