话。

可看沈老板的意思，似乎对裁员有点想法。

宋有为想了想，道：“人少的话还可以想办法安置，但太多了不少安置，自动化改造后估计要裁掉五千人，只能多发点遣散费，不然改革就没啥意义了。”

沈辉沉吟片刻：“那就照你说的做吧！”

他也没啥办法，人太多了，想分流也没地方安置这么多人。

改革从来不是风平浪表铁，好在过程是循序渐进的，不是一刀切。

“日本的那几家厂子到底怎么样，确定有必要收购？”

谈完正事，沈辉又问起另一件事。

之前老宋电话汇报，在日本看上几个小厂子，准备谈收购。

宋有为道：“日本金融机构在日元阻击战中损失惨重，好多小厂子融资困难，还有些厂子被银行抽血，日本政府不得不放松外资管制，这对我们来说是个机会，那几个厂子虽然规模不大，但技术却很强，如果能拿下，对我们技术升级很有帮助。”

沈辉问道：“能拿到技术？”

宋有为道：“只要把厂子拿下，有的是机会把技术拿回来。”

“行，按你说的办。”

沈老板同意了，知道他擅长这方面的工作。

想起钟强去了姑苏，又问：“下面告状是怎么回事？”

宋有为道：“是一个厂子的班组长吃拿卡要。”

沈辉借着话题，批评敲打：“姑苏制造集团这一年大问题没有，小问题却不断，虽然主要责任不在你，可话又说回来，你是一把手，不管大问题还是小问题，出了问题都是你这个一把手的责任，开疆拓土你没问题，但内部管理也得抓一抓，有些人只管低头拉车，不抬头看路，你是只管抬头看路，不管后面拉车的把车拉偏了没有。”

宋有为点着头，勇于接受批评：“这方面我确实疏忽了。”