十五的股份，管理层必须持有百分之二十五的股份，干部必须持有百分之十的股份以及全体工人必须持有百分之三十的股份进行分配……

一个初步的计划, 如果在具体的实施中没有发生问题，那么很快全国都会把这作为一种惯例。

老约翰在台下拿着铅笔和本子, 用他二十多年都没有用过的脑袋列了几个错漏百出的计算式，最后他转头问身边的人, “这样我们要掏多少钱？”

幸好他身边的家伙至少能算得清这笔账，按两百万算的话, 百分之六十，也就是六十万而已。

整个工厂至少有上百名员工，这么算下来，每个人可能四五千块钱就够了！

这可比昨天每个人要缴一万少得多！

但同样，领导层和管理层的那些人，脸色则变得非常的不好。

“这种分配方法显然是不科学也不合理的！”

最先站起来的就是经理，他有理由愤怒。

按照这种分配方法, 领导层需要认购近七十万的股份，但是整个领导层加起来，也就八个人而已。

每个人平均要认领九万块左右的股份，九万块, 这可不是一笔小钱。

在这座城市里，一栋在城市中心区外的房子，也就十几万，这意味着半套房子的钱！

即便他们每个人都是“经理”，但他们也不是都能承担得起这笔钱！

除此之外，管理层也非常的不满，昨天开口说话的生产车间主管也对这个数字是否合理，有所怀疑。

“按照你们的说法，我们几个车间，仓库和后勤方面，差不多每个人最少都要掏两万……”

对比普通工人的四五千块，两万似乎的确有点多了。

最关键的是实际上管理层的工资，比普通员工的工资，高不了那么多倍，顶多就多一两百块钱而已。

中下层干部们没