组建成家庭有了孩子,那就是加了钢筋和石子,变成牢固的混凝土了。
所以,现在的关凌很有安全感,她反而开始注意起影响来。
怕和许安阳表现的太明显,背后风言风语的,对许安阳的声誉还有日常工作开展不利。
许安阳明白关凌的心思,道:“好,不关门就不关门,我关心你总可以吧?晚上想吃什么?”
关凌转了转眼珠,道:“嗯…我想吃羊肉汤。”
“行嘞,羊肉汤!咱们去一号门吃。”
“嗯,好。”
等到下班,许安阳和关凌最后才离开。
许安阳不是那种自己不下班,还要拖着员工不下班的老板。
一到下班的点,许安阳就会开始催促,“手头工作做完的人,抓紧下班啊。你要是不下班,说明你白天工作没有好好做,不一定会给老板留下好印象哦。抓紧下班,不要造成不必要的内部倾轧,走走走,该走的快走。”
作为社会学的学生,在课堂上许安阳学习过“霍桑实验”,其中有一项实验就指出,增加工作时长,或者提升工作奖励,并不会增加总的工作产出。
原因除了人的效率、精力有限之外,一个重要原因在于,那些工作效率特别高的工人,会适当降低自己的产出,来和大多数人保持一个持平的状态。
这是一个工人的潜规则,这样大家都能处在一个比较舒适的工作状态下,否则某些人为了自己的利益疯狂加班工作,就会导致其他人也必须跟着疯狂加班工作,工作环境会变得很糟糕。
当然,这是在工厂中,工人们在内部有非正式性的组织和利益团体,一旦有人违反就拳打脚踢进行孤立。
而到了现代的公司中,员工流动性高,同事之间的关系弱化,无法组成利益团体,每个人都只重视自己的个人所得,“奋斗逼”从此就开始出现了。