组建成家庭有了孩子，那就是加了钢筋和石子，变成牢固的混凝土了。

所以，现在的关凌很有安全感，她反而开始注意起影响来。

怕和许安阳表现的太明显，背后风言风语的，对许安阳的声誉还有日常工作开展不利。

许安阳明白关凌的心思，道：“好，不关门就不关门，我关心你总可以吧？晚上想吃什么？”

关凌转了转眼珠，道：“嗯…我想吃羊肉汤。”

“行嘞，羊肉汤！咱们去一号门吃。”

“嗯，好。”

等到下班，许安阳和关凌最后才离开。

许安阳不是那种自己不下班，还要拖着员工不下班的老板。

一到下班的点，许安阳就会开始催促，“手头工作做完的人，抓紧下班啊。你要是不下班，说明你白天工作没有好好做，不一定会给老板留下好印象哦。抓紧下班，不要造成不必要的内部倾轧，走走走，该走的快走。”

作为社会学的学生，在课堂上许安阳学习过“霍桑实验”，其中有一项实验就指出，增加工作时长，或者提升工作奖励，并不会增加总的工作产出。

原因除了人的效率、精力有限之外，一个重要原因在于，那些工作效率特别高的工人，会适当降低自己的产出，来和大多数人保持一个持平的状态。

这是一个工人的潜规则，这样大家都能处在一个比较舒适的工作状态下，否则某些人为了自己的利益疯狂加班工作，就会导致其他人也必须跟着疯狂加班工作，工作环境会变得很糟糕。

当然，这是在工厂中，工人们在内部有非正式性的组织和利益团体，一旦有人违反就拳打脚踢进行孤立。

而到了现代的公司中，员工流动性高，同事之间的关系弱化，无法组成利益团体，每个人都只重视自己的个人所得，“奋斗逼”从此就开始出现了。