家里一切安好。”薛达开口说道。

“那是不是觉得我给你的待遇太低了？”郭豪又问道。

薛达又踌躇了几秒，然后开口说道：“郭总给我的待遇已经很不错了，但是有其他的企业，给我开出更好的待遇。”

“竟然有人想要挖我墙角！”郭豪心中很是不满，于是他开口问道：“是谁想挖你走？”

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“是小狗科技，就是小狗集团下属的企业，前段时间才刚刚成立，主要就是做传感器的。”薛达也没有隐瞒。

薛达作为公司的技术核心，人肯定是要留住的，在郭豪看来，对方给薛达多少钱，那么自己也给同样的价码，自然能够将人给留住。

于是郭豪一脸淡定的问道：“薛工，你先别急着提辞职，待遇的问题好商量嘛，别人能给你的，我们公司也能给你，那个小狗科技给你开多少钱？”

“一个月两万五。”薛达回答说。

听到这个数字，郭豪再难以保持淡定的样子。

2003年，特区的平均工资也就是2500块钱左右，一些高学历的专业技术人才，也就是七八千块的月薪。

在那个年代，若是月薪过万的话，就能够在市区买两平方米房子！

所以两万五的月薪，绝对是一个很高的数字，很多港资企业派到特区的干部，都未必能拿到两万五的薪水。

两万五一个月，郭豪虽然勉强能给的起，可他却不舍的给啊！

更何况给薛达加薪到两万五，那么其他的技术人员也会要求涨薪，技术人员涨薪了，公司的其他人要不要涨薪？

若是大家都涨薪的话，公司直接关掉算了！

原本郭豪还打算，打听一下小狗科技出多少钱，然后自己跟进，却没想到对方直接给出了这么高的薪水。

但郭豪又不想放人，毕竟薛达可是公司的技术核