心甘情愿的卖命，舍得给钱是必要的条件。

但给钱也有多种方式，同样的一笔钱，有时候换成福利砸过去，反倒更容易收买人心。

面对新东方电机厂的这些工人，李卫东选择的并不是直接砸钱，而是将钱换成了福利，然后用福利砸他！

无固定期限劳动合同，是六年以后修订《劳动合同法》的时候才出现的，既然是国家经过充分的调研和论证，然后通过立法的来执行的法规，也说明无固定期限劳动合同，非常符合广大劳动者的需求。

李卫东提前把这一措施给拿出来，工人们的抵触情绪瞬间消失的八九成。

更何况还有一个企业年金，这可是二十年后仍然无法实现的员工福利！放在2001年的话，真的是比外资企业更优厚的待遇。

多一份退休金，谁不想要？原本还剩下一两成的抵触情绪，在企业年金的加持下，也消失的无影无踪。

股份和分红，成功的让新东方厂的管理层效忠，而无固定期限合同，以及企业年金，又消除了工人们的情绪，收购新东方电机厂再无阻碍。

即便是还有那么个别几个人依旧不满意，但也是无伤大雅，零零散散反对的声音，是不成气候的。

……

李卫东终于成功的收购了新东方电机厂，随后新东方电机厂也更名为富康电机公司。

富康电机的会议室中，潘永健正在向李卫东汇报工作：

“我们电机厂最早的时候，是黄海石化的电机生产车间。因为黄海石化的业务要用到一些电机设备，所以才专门设置了电机车间。

后来企业都流行搞三产，电机车间也从黄海石化独立出来，成为了黄海石化的三产，除了向黄海石化提供电机之外，也向其他企业提供电机。

正好那时候国内的物资供应还比较紧缺，我们电机厂背靠黄海石化，可以得到比较多的