力的员工，以及及时向新管理层表明心意的老人，都得到了一定程度的提拔，尤其是能力很强但以前被压制的人，受到重用。

凡是留下来的人，工资都提高了至少一半，有的人甚至翻倍，迅速稳定了人心。

但是有进就有退，有上就有下，也有一部分人能力不强，却窃居高位，自高自大，对于这些家伙，李国栋坚决拿下，根据情节严重程度，处理的方法也不同。

情节较轻，并且经过深入交流后，有悔改迹象的人，处理方法是调岗，从重要和关键的岗位调离，去比较苦、累、脏的岗位干活，一段时间之后，视其表现再考虑是否回岗，但是大家都知道这个可能性不大，因为离开原来的岗位后，肯定有新人换上，到时候再想回来，除非表现的特别优秀，否则取代了他们岗位的人，又将何去何从呢？

情节较重，但是有悔改决心的人，则直接降职、降级、降薪，公司会给他们一条活路，但也不会有太好的安排。

那些顽固分子，则直接开除，宁愿赔钱也不能容许他们继续留在青远海运。

经过大范围的调整后，新管理层牢牢控制了青远海运的各个要害部门，由于被开除和受到降职降薪处理的人，大多数以前拿超高工资却不怎么干活的家伙，虽然大部分员工的薪水提升了很多，但总体工资开支并没有增加多少，由于减少了内耗，优化了机构设计，让公司的运营成本反而大幅度降低。

而且随着李国栋、孔成器、俞岚、鲁杨等人入住，在首富光环和名人效应的推动下，青远海运尚未正式开张，已经收到了合作伙伴的大量订单，粗略估算，经营收入肯定会超过上一个会计年度。

李国栋趁机宣布了一系列的福利、保险、培训、奖励等公司政策，令所有人都斗志十足，信心饱满，憧憬着美好的未来。

但并非所有人都满意，被辞退的人心怀怨恨，纠集了一些社会上的闲