支出的问题，但有了这个承诺，很多事情就不是问题了。

易建联来的时候，孙策就觉得不对劲，以易建联这赛季打了70场场均13.3分4.6板场均投进1.1个三分球的表现，如果放到2016年后，估计能拿1500万左右的薪水。

就算是现在工资帽没有暴涨百分之五十，拿鹈鹕队的莱恩-安德森那种3年2400万的合同也有球队愿意给。

现在肯定不像之前400万一年的薪水就能留下易建联。

做出承诺后，罗伯特-佩拉也没让孙策回答，示意克里斯-华莱士说今年夏天的计划。

相比其他不那么懂生意方面的事情的谈判参与者，克里斯-华莱士作为球队经理，听懂了两人的对话，开始说着球队试图引援的目标、球队结构的改变、要舍弃和要保留的球员、续约方面的计划……

孙策和比尔-达菲一起听着，他感觉球队比他想象的要冷静，看着来那么一群人，他还以为球队过去半个月一团乱麻不知道干什么，只想着和他续约的事情，但球队已经有了很明确的计划。

简单一点说就是找另一个顶级大前锋、合理的调整中锋位置的人选、合理的构建结构更好的替补阵容。

球队计划这种事情，听起来总是很完美的，主要看具体的落实，就和主教练应聘一样，布莱恩-肖都能把掘金队忽悠瘸。

但由logo男推荐当总经理的克里斯-华莱士，在球队上升期的时候，操作一直很好。

哪怕是原本时空里，没有他孙某人，在小孟村，克里斯-华莱士都构建出了打进西决的阵容。

至于克里斯-华莱士到了稳中寻找提升体会的时候操作如何，孙策也不知道，比起大破大立，稳定的情况下寻找提升机会更难。

不是说拼凑球星就行了，得结构合理，得能有化学反应，比如科比和保罗，很好；科比和詹姆斯