进了工厂，还需要进行培训！”

“余董，就算是委托高级职业学院或者技校培训，又或者我们自己办技校，培训出来的学生，到了学校也一样需要重新培训的！

以前在上汽大众，刚毕业的学生，通过一个月的岗前培训能够上手的已经算是不错的了。

很多，要经过三个月甚至半年的实习，才能逐渐上手胜任工作。”

“我知道你说的，在集团施工公司那边，我要求所有新进公司的职工全部到一线锻炼三个月！

就是怕他们眼高手低！

我刚才提到定向委培和自己办学校其实就是为了解决这个问题！

在学校里安装一条小型生产线！

学生的培养直接在生产线上进行！

保证每一名学生，毕业以后就是熟练工！

我们还可以采用宽进严出的方式！

和所有学生签订就业合同！

比如免学费，免试入学，但是每一学期都有严格的考核！

达不到考核标准的一律开除！

这样，最终通过考核，并且毕业的都是熟练的基础工人！”

“余董，这个办法好！这样我们可以省去大量的时间！

等三年后，生产基地投入使用后，我们已经拥有了一大批熟练的技术工人！

这里面还有一个好处，那就是我们自己培养出来的工人，在学校里就已经熟悉了沃尔沃的生产标准！

连岗前培训都剩了！”张庆星率先表示同意。

如果真能做到向余庆阳说的那样，确实能够省很多事。

“托德·朗德格伦先生，关于培训基础工人的事情，还需要沃尔沃总部那边的支持！

需要沃尔沃派机械工程师，以及技术过硬的技术工人过来参与培训教学！

另外就是小型生产线的问题