可以把你事先收集到的信息在脑海中进行一次回顾，然后抓住公司中吸引人的方面去回答，例如公司企业文化建设完善，能给彼此一个共同发展的机会、注重对人才的培养、薪酬福利也完善等。”

听完陈亦煊的话，叶梦晨豁然开朗：“我明白了，这题目考的就是我对公司的了解。我应该更多的是站在公司的层面上去回答。这样面试官也才能看的出我对这个岗位的执着。”

“孺子可教也。”陈亦煊摸了摸叶梦晨的头，笑道。

“还有呢？还有呢？”叶梦晨发觉在陈亦煊身上，自己真的可以学到很多消息。

“还有最后一个问题，我问你有没有其他问题，你只是简单问了我什么时候能出结果。”

“因为这个是我最关心的问题呀。那我不能这样问吗?”

“这样问可以，但是你还要抓住机会多提问，而且你要提问更多关于公司与岗位的话题，这样才能让面试官觉得你对公司对岗位都是充满兴趣的。”陈亦煊不愧是陈亦煊，当领导的人，回答问题就是不一样。

“那我要问些什么样的问题才比较迎合面试官的胃口？”

“你可以问这个职位上供职的人需要什么能力？这个岗位的发展规划？公司为实习生提供了什么样的培训和学习等。”陈亦煊简单为她提醒着。

有了陈亦煊的提醒，叶梦晨对隔天柏氏的面试更加信心满满了。陈亦煊虽然没有问她面试的是哪家公司，但是看到她如此用心，也隐约猜出了她心里的想法。

但是陈亦煊并没有背后帮她一把，也没有给她压力，反而告诉她：“你的准备工作做得很到位，能力也是可以的。所以面试的时候，一定要放松心情，沉着冷静对待。很多时候面试官要的就是你的综合素质，而心里素质在综合素质里面占据着很重要的因素，心态要摆正。”

言下之意是，尽人事，听天命。如果面试