一个重量级的，神弓集团的本月账本。

黄文斌仔细的看了一遍……好吧，他只是仔细的看了总表和现金表，负债表也看了看，资产表实在太繁琐懒得看。从表格上看，神弓集团这几个月也没赚多少钱，负债还猛增了不少，因为黄文斌赚的那三百亿算是借给神弓集团用。至于那些地产项目，在没完工之前也是只有支出没有收入的。就算完工了，也要先扣除掉各种应交税费之类，总之是尽量把利润往少里算，免得交太多所得税，利润的所得税可是25%呢。

其实黄文斌这怎么做账算是很有良心了，没上市的企业，一般都把自己做成严重亏损外加资不抵债，不但不交所得税，还整天叫穷，让税务局把营业税也给免了。黄文斌赚钱容易，就想着交多一些税做利税大户，就算避税，用的也都是合法手段。不但地方上倚重，也不用担心万一哪个官员被抓了追究偷税漏税。黄文斌看完账本，没找出什么错误来，于是照例打了个圈。

很快又来了一个文件，是人事方面的，本月公司各个部门的绩效分数，上面详细列了所有岗位的所有员工本月表现如何，上面绝大多数评价都是敷衍了事，照抄上月。黄文斌知道很多分数也是如此，部门主管嫌麻烦，往往是给出一个不高不低的平均分数，然后这个月给高一点，下个月给低一点，这个人给高一点，那个人给低一点，总是在那个平均分数附近摆动。

还有些主管更加可恶，故意把不能干活的分数调高，早早打发出自己部门，又把能干活的人分数调低，好留在自己部门里，转头还跟人家说‘公司太大体制僵化啊，这么能干聪明的人就是不升值，我看着都替你不值啊，我帮你申请一下，加多点补贴奖金’，骗得人家死心塌地给他干活，其实都是这些主管搞出来的。如果主管跳槽，一蛊惑，往往可以把这些业务精英一起带走，

不过丁诗诗已经看过了，她在父亲的教导下很明白这些道道，已经在