需在管理上花费太多的心思。只要按照一般的管理机制去照做就行。

而搬到楚都市之后，制度碰到权力，再加上公司一再的扩充，他还得把大部分的精力放到经营上，这内部的管理就显得有些欠缺了。

“彭伟，首先我要代表市里的某些同志向你道歉，具体有多少光拿工资不做事，你有数据没有？”袁建尧问。

“有，这是名单，其实还有一些人，也是硬塞进公司的。”彭伟叹了口气，说道。

“怎么会有这么多人？”袁建尧看了一眼名单，诧异的说。他粗略的算了一下，这上面的人名，三百人可能都不止。

“总共四百二十人。”彭伟无奈的说道，这个数字现在每天都可能会增加，虽然楚昌科技公司是合资企业，可是所有的人却都把公司当成国有企业来看待。市里占了百分之七十的股份，占的反正是公家的便宜，只要大家都能领到工资就行了嘛。

“四百二十人？彭伟，你到底是怎么搞的？现在楚昌科技公司加上下面的两家子公司，也才四百五十人吧？如果加上这些不上班的，岂不是快九百人了？”袁建尧惊愕的说，这个数字大大出乎他的意料。原来他所知道的那一百多人，竟然都是吃财政饭的。

“今天我让财务把名单给我的时候，也吓了一跳。”彭伟说道。

“你们公司是合资企业，难道香港昌隆达允许你这样搞？”袁建尧奇怪的问，一般的合资企业，管理都会很正规，大部分都会采用外方的管理经验，像这样的问题，不是说完全没有，但绝对只会是一部而已。那都是必须要照顾的关系，才会如此。

“这次香港昌隆达只占了百分之三十的股份，而且我们是科技公司，昌隆达就没有派出管理人员过来。袁局长，你说是不是应该由昌隆达派出管理人员，要不然有些事情，实在抹不开面子。”彭伟说道，有的时候拒绝比同意要困难得多。