弄了一大堆的规矩，把人都束缚在其中，华夏虽然也有很多这样的规矩，但华夏人天生就不是特别爱守规矩的人，这点远的不说，就从医院里那些禁止喧哗的标语起到的作用就可以看出来，华夏老百姓可没人会把这规矩当真，该嚷嚷的还嚷嚷，该大声打电话的还大声打电话！

有人说这是素质的问题，其实不然，素质的高低决定于文化程度，当今华夏还有文盲吗？大学毕业生都好几亿了，大家都上过学，也学过要守各种规矩，但还是没人乐意守，这是坏事但也是好事，往往是不守规矩的人才能创新。

但华夏为什么很少有医疗工作者搞出点科研成果来那？究其原因还是华夏的医疗制度，医生这个行业收入低、风险大，在加上医患关系紧张，在这种情况下，大多数的医生每天上班要看病人，还得分出精力来防着病人，生怕病人给自己下套，这样一来谁还有心思去搞什么医疗研究？在一个国家对培养医疗研究人员重视程度不够，投入的资金更少，就凭这两个原因，华夏能搞出什么医学上的科研成果吗？

陈致远满意三井上缘这类医生的守规矩，这样才能避免出现医疗事故，但他又不满意他们没有创新精神，他需要的是具备这两方面的人才，可目前这样的人才太少了，陈大官人只能等第一批国内那些跟他签下合约的医学生毕业后从里面选拨了！

要想医院长期、稳定、健康的发展人才重要，但人才的梯队一样重要，这点陈致远早就知道，所以他让汪飞在国内找了一些资质不错的医学生签约，给他们出学费，毕业后就来陈致远的医院工作。

由此可见陈大官人在医疗这块还是很有远见的，这点也被楚冬他们认同，为此陈大官人洋洋得意了好久。

好了扯远了，继续书归上文，有了三井上缘这助手自然不用他亲自去消毒、扑无菌单，这些都有三井上缘来完成。

看一切都就绪后，陈致远跟护士要来