以享受。至于在三年之后有重大突出贡献，当然到时候我们可以再次开会，我会再奖励给大家股份的。公司不是我一个人的公司，公司是大家的公司。所以，我通过这样一种方法，希望就是我们大家都能好好的为公司服务，把公司当成自己的家。”

散会之后。

唐晨东让王琳他们留下来。

其实，唐晨东自己心里已经有了一个分配方案。

对于这500万股。公司最初留下来的老员工还有20人，这20人基础股份10万股，然后根据职位的高低以及贡献的大小等等分配400万股。剩下100万股留给新来的一些公司管理层。

所以，唐晨东决定给张晴40万股，周雅35万股，王琳35万股，董圆圆30万股。杨河25万股。其余的老员工从30到15万股不等。

这一股现目前价格30块，可如果他的公司真的上市以后，那就是至少几倍的增长，到时候一股一百块的话，十万股那也是一千万了啊。

那么，公司最开始的那部分老员工可都是千万富翁了。

唐晨东不在乎这点钱。他就是要让这些老员工有归属感。

他直接就拿出了自己百分之五的股份来做奖励了，试问普天之下，哪个公司的老板有这么阔气的。

整个晨东集团最多的员工是负责帮着摘收番茄的农工，当然，唐晨东也和他们签订了正式的用工合同的。

所以，这次发行一些内部认购新股，也会把他们计算在内。

这部分人多有近万人。

只是这部分工作比较灵活。除了帮着花几个小时摘收番茄之外，其它的时间，他们可以自由处置。

而晨东集团整个员工有一万多。

这发行一千万股，平均下来，每人也就一千股。

当然，这肯定会有一部分人不会认购。所以，也会有部分人