正常，可要是人数太多那显然就会让人发现这其中的猫腻。

最终莫少坤和上面领导多次商量之后有了新想法，那些已经成名的专家学者单位不放人那咱们就不要了，他要求上面给他找了一批专业学识过硬但是却没有什么知名度的人才。

这些人才普遍比较年轻，有些是在大学中任教，还有些则是在相关研究所内担任助理研究员，在华夏这种喜欢论资排辈的国情下，这些人混的其实并不如意。

他们有能力，可是他们却没有资历，他们中有很多人完全都能力担任教授或者是主任研究员，但是他们的资历却导致他们只能担任讲师或者助理研究员。

甚至有一些人取得了不错的学术成果但却最终被冠以研究所或者课题小组的名义公开发表。

这不得不说是一种悲哀，但这却是莫少坤的机遇。

这些人在各自领域中还没有成名，外界对他们了解的非常少，但是他们自身的能力却不比那些成名的专家强，将这些人纳入鹰龙这显然是最合适的。

一来他们在原本的单位地位尴尬不是很受重视挖他们来的难度较小。

二来因为他们没有什么知名度，就算一同加入鹰龙也不会引起太大的关注。

前两天上面将一份名单交给了莫少坤，莫少坤便让钟小宝从这些人中挑选一批合适的人才签订合同。

他的条件很简单，第一，必须要能力过硬至少有五年以上的相关研究经验并且取得过一些成果。

第二，不能有太高的知名度。

第三，年纪最好是三十岁到四十岁之间，这个年纪的人相对来说比较成熟而且也已经积累了一定的经验，但同时他们的年纪算不上很大思想不僵化容易接受新知识。

第四，每个相关领域的人才要大体对等，不能说是这个领域十几个人那个领域就一两个人，这对于公司的科研平衡不利。