体系需要一定的规则，各级官员处理问题也需要规范。早在立足叙府的时候，我们就专门制定了《公务员条例》。在《公务员条例》中，详细阐述了各种问题该如何按照组织程序进行解决，每个行政单位都该建立何种行政组织，各种行政组织的管辖范围，各种遇到的问题该如何处理等等。

“比如，为了封山育林，我们建立的煤炭供需体系，中央责成能源部提交煤矿方案，能源部责成各市、县民政局负责矿产的干部提交各县煤矿情况报告，提交的方案由能源部进行汇总，再与西南理工大学地质研究所的资料相印证，然后把情况提交给中央政斧。中央政斧再责成交通部，负责制定运输路线方案，交通部根据现有交通及规划建设情况，制定整体调拨计划，最终提交给中央政斧。

“这是一个复杂的过程，手续繁杂，效率较低。但是作了整体计划，构架出南华各省市的运输线路，以后在全国范围内调拨别的物资运输，就可以利用现有煤炭物流系统。这种复杂的模式，我们的大量留学回来的人才当中，许多人都能够进行总策划，下面的细化则由大量专业人员对其进行处理，最后效果显著。”

林氏姐妹都被安毅与周紫微的谈话所吸引，不自觉地凑了过来。

林晓冉好奇地问道：“那些军事干部，难道就此从事行政工作了吗？”

安毅摇了摇头：“为官一任，造福一方。两年期满后，我们的组织部及政治部，会对官员有一个综合姓的考核，在任期内有卓越贡献的人，我们会予以破格提拔，由其自行选择是继续留在地方，还是返回部队；如果碌碌无为，无功无过的话，则记大过一次，一律降级使用；若是好大喜功，对地方经济造成严重破坏，甚至贪污受贿的，则依法追究其责任！

“要知道我们的军转民干部，全部都是政治部经过严密筛选的受过高级教育的将校，并非是盲目派遣。把他们送到地方，除了丰富他们的